Derecho Laboral
En DPG Legal contamos con un equipo especializado en derecho laboral que presta asesoramiento legal y defensa jurídica tanto a empresas como a trabajadores. Nuestro objetivo es ofrecer soluciones prácticas, preventivas y eficaces ante cualquier conflicto laboral, siempre con un enfoque estratégico y adaptado a la normativa vigente.
Asesoramiento en Contratación Laboral
Prestamos asistencia jurídica en todas las fases de la contratación laboral:
Formalización de contratos de trabajo
Asesoramos sobre la modalidad contractual más adecuada según el tipo de actividad, duración y necesidades de la empresa.
Redacción de cláusulas y estructura salarial
Elaboración de cláusulas específicas, retribuciones variables, bonus, beneficios sociales y pactos especiales.
Sanciones, faltas y resolución de contratos
Orientamos sobre cómo actuar ante ausencias, bajo rendimiento, disciplinarios y despidos.
Defensa ante la Jurisdicción Social
Representación letrada en conflictos derivados de la relación laboral.
Contratos de Alta Dirección
Asesoramos en la redacción, negociación y resolución de contratos de alta dirección, adaptados a la realidad legal y empresarial:
Cláusulas de blindaje y de no competencia
Pactos de confidencialidad y exclusividad
Procedimientos de cese y extinción del contrato
Defensa en vía judicial o mediación
Procedimientos Laborales
Nuestros abogados laboralistas están especializados en la resolución de conflictos laborales de todo tipo:
Reclamaciones de cantidad y salarios
Incapacidades temporales y permanentes
Interpretación de cláusulas contractuales
Actuaciones en vía administrativa y judicial
Consulta también nuestra web especializada en Incapacidad Permanente.
Compliance Laboral
Tras la reforma del Código Penal, las empresas pueden incurrir en responsabilidad penal si no adoptan medidas preventivas adecuadas. En DPG Legal te ayudamos a implementar un sistema de cumplimiento normativo laboral eficaz y ajustado a tu sector:
Control de siniestralidad laboral
Valoración y prevención de riesgos salariales
Prevención del acoso laboral
Protocolos contra riesgos penales y civiles
Formación interna y documentación legal obligatoria
Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas con determinados umbrales de plantilla y muy recomendable para todas. En DPG Legal te ayudamos a cumplir con la normativa y a evitar sanciones:
Análisis de situación y detección de brechas
Diseño e implementación del plan
Participación de agentes sociales
Registro obligatorio y seguimiento
Protocolos frente a la discriminación y acoso
Tanto si eres empresa como trabajador, en DPG Legal te ofrecemos una respuesta legal rápida y experta. Analizamos tu caso y te proponemos la solución más efectiva, ya sea negociada o judicial.
