Cómo calcular la indemnización por despido: tips prácticos para trabajadores
El cálculo de la indemnización por despido es una de las principales dudas que surgen cuando finaliza una relación laboral. Aunque a primera vista puede parecer una operación compleja, lo cierto es que responde a criterios bastante claros definidos en el Estatuto de los Trabajadores.
A continuación, explicamos los elementos esenciales para entender cómo se calcula y qué aspectos deben revisarse con especial atención.
El tipo de despido determina la indemnización
No todos los despidos generan el mismo derecho a indemnización. La cuantía depende directamente de su calificación jurídica:
- Despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado
- Despido disciplinario procedente: no genera indemnización
Por tanto, el primer paso siempre es analizar si la calificación del despido es correcta, ya que de ello depende una diferencia económica muy relevante.
Elementos necesarios para el cálculo
Para determinar la indemnización es imprescindible contar con tres datos básicos:
- El salario bruto del trabajador
- La antigüedad en la empresa
- El tipo de despido
A partir de estos elementos, se aplica una fórmula sencilla.
Fórmula general de cálculo:
(El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 365 días, incluyendo la parte proporcional de pagas extraordinarias)
Límites legales aplicables
La normativa establece topes máximos a la indemnización:
- En el despido improcedente, el límite es de 24 mensualidades
- En el despido objetivo, el máximo es de 12 mensualidades
Estos límites deben tenerse en cuenta, especialmente en relaciones laborales de larga duración.
Cuestiones que pueden modificar la indemnización
En la práctica, el cálculo puede verse afectado por distintas circunstancias:
- Contratos anteriores a la reforma laboral de 2012
- Reducciones de jornada
- Periodos de suspensión del contrato (ERTE, excedencias, etc.)
- Conceptos salariales variables
Cada uno de estos elementos puede alterar el resultado final, por lo que conviene realizar un análisis detallado del caso concreto.
La importancia de revisar el despido
En muchos casos, un despido inicialmente calificado por la empresa como objetivo o disciplinario puede ser declarado improcedente tras su revisión. Esta recalificación supone un incremento significativo de la indemnización.
Por ello, antes de aceptar cualquier liquidación, es recomendable verificar tanto el cálculo como la propia legalidad del despido.
