El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) no solo se trata de una excelente opción para evitar la vía judicial, sino que también es requisito indispensable haber pasado por él para llegar a un juicio de índole social.

La trabajadora embarazada cuenta con la protección legal en lo referente a conservar su puesto de trabajo sin tener obligación alguna de hacerle saber su embarazo al empleador y sin que este deba estar al tanto de dicho estado por otros medios. La ley incluso protege a la trabajadora embarazada retrotrayendo la fecha de despido a un momento anterior a que esta tuviera conocimiento de su propio embarazo.

Ahora que se acerca el verano, la fecha de disfrute de las vacaciones puede ser un asunto escabroso, y para ello, se ha establecido una modalidad especial de acción ante la Jurisdicción Social.

Si tu empresa va a cerrar por jubilación del empresario, causas económicas o por cualquier otra causa, seguramente te encuentres con muchas dudas respecto a los derechos que te asisten y que vamos a tratar de explicar en este artículo

La monitorización empresarial se puede definir como la mera labor de control y seguimiento efectuada, evidentemente, por el empresario para con sus trabajadores. La monitorización es el control en las diferentes áreas y en los diferentes medios de trabajo.

Pero en este artículo lo trataremos como la labor de control de asistencia al trabajo, no del contenido del trabajo ni de los medios de trabajo.

La Sucesión de empresas está regulada en el artículo 44 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Mediante este, se protege a...