Nueva Ley de Autónomos, un espaldarazo para el sector
30 de las 50 provincias españolas muestran cifras negativas en cuanto a la evolución del colectivo de autónomos durante el último año. Esta triste realidad, de la que se hace eco la Asociación de Trabajadores Autónomos, afecta sin duda a toda la población española y al marco económico del país.
Un ejemplo paradigmático es Navarra, en la que tal como destaca la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos desde 2008 hay 1.869 autónomos menos, una caída del 18,1% en el sector comercio.
Afortunadamente, la nueva Ley de Autónomos a propuesta del grupo político de Ciudadanos en el Congreso de los diputados y aprobada por el Senado, ofrece ventajas impositivas y de fomento al emprendimiento con expresa atención a los emprendedores con discapacidad.
Las medidas entrarán en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE excepto las que se establece de manera expresa que entrarán en vigor el 1 de enero del próximo año.
Entre las medidas para emprendedores, absolutamente necesarias en estos tiempos para lograr una mejor estabilidad y crecimiento económico, cabe destacar la que amplía a un año la tarifa plana de 50 euros para nuevos autónomos o para aquellos que no lo fueron en los dos últimos años. Esto supone un importante incentivo para todos los emprendedores que quieran ver desarrollar sus proyectos y sentirse un poco respaldados por la Administración. Además, las bonificaciones de la tarifa plana se extienden hasta los 24 meses. Los seis siguientes a los 12 de tarifa plana de 50 euros, se bonifica al 50% y los últimos 6 al 30%. Asimismo, los emprendedores podrán optar de nuevo a esta tarifa plana pasados tres años desde que la disfrutaron si vuelven a reemprender.
Ya iba siendo hora también de que a aquellos autónomos que trabajan desde casa se les proporcionaran ventajas para deducirse los gastos de suministros, como el agua, la luz y telefonía. Ahora esto es posible ya que habrá una deducción del 30%.
No sólo eso, en relación con las cotizaciones, los autónomos sólo pagarán desde el día efectivo en que se dan de alta o de baja en el Régimen especial de trabajadores autónomos (RETA), y no todo el mes como hasta ahora. También podrán darse tres veces de alta y de baja en el mismo año, y cambiar hasta cuatro veces en el mismo año su base de cotización, en función de sus intereses e ingresos. Se devolverá el exceso de cotización de los trabajadores con pluriactividad sin que tengan que solicitarla y la cuota de los autónomos societarios ya no subirá automáticamente en función de lo que se eleve el salario mínimo interprofesional, sino que dependerá de lo que se determine en los Presupuestos Generales del Estado (PGE).
En materia de conciliación y contratación, los autónomos que sean madres/padres estarán exentos de pagar cuota durante el periodo de baja por maternidad/paternidad, adopción, acogimiento, etcétera. Del mismo modo, se ha aprobado la exención del 100% de la cuota de autónomos durante un año para el cuidado de menores o dependientes y se facilita la contratación a los hijos discapacitados de los autónomos.
Finalmente, también son muy necesarias las ventajas y contemplación exhaustiva en materia de prevención de riesgos laborales. La ley antes solo contemplaba como reconocidos los accidentes que el perjudicado sufría en el desempeño de su trabajo. Sin embargo, es muy de agradecer que esta ley contemple y reconozca el accidente in itinere en ida o vuelta al puesto de trabajo.
Parece ser que, por fin, después de tantos años de lucha por parte de la Asociación de Trabajadores Autónomos por conseguir ventajas que permitan desarrollarse a los profesionales comerciantes por cuenta propia, ya hay quien escuche a este gremio y facilite trámites y actividades que hasta la fecha solo contemplaban restricciones. De cualquier modo, habrá que esperar al 1 de enero para ver si realmente esta reforma de ley es capaz de suplir los vacíos y lagunas que hasta ahora contenía. Son muchos los autónomos que requieren medidas personalizadas para su tipo de empresa y también es cierto que, pese al avance que esta ley supone en el contexto laboral, quizás no atienda a cada caso en particular.
