Las dos caras del accidente laboral. Trabajador vs empresario
Cualquier accidente laboral que se produce en una empresa es un drama, no sólo para la víctima, el trabajador que lo ha sufrido y sus familiares, sino también para el empresario y los trabajadores que forman parte de la empresa y, aún más dramático es cuando es el propio empresario, responsable de la seguridad de dicho trabajador, ha incumplido alguna de las normas y eso ha sido causa del accidente.
En 1995 entró en vigor la Ley 30/95 de Prevención de riesgos laborales una ley que regula la seguridad e higiene en el trabajo de todos los trabajadores. Desde su aprobación, se estableció la obligatoriedad de todas las empresas de cumplir con normativa muy estricta en materia de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud de sus trabajadores.
La prevención de riesgos laborales se basa en dos pilares básicos:
1) Por un lado, en la formación de los trabajadores
2) La evaluación de los riesgos asociados a cada puesto
No basta con atender sólo a una de ellas, es obligación de la empresa dar a los trabajadores una formación presencial que garantice el conocimiento de todos los protocolos de seguridad necesarios para poder desempeñar con seguridad todas y cada una de las tareas propias de su puesto de trabajo. Esto requiere un análisis individual de estos riesgos en función de las distintas funciones y tareas que desempeñen en su trabajo diario.
Sin embargo, nos encontramos con que la realidad es muy diferente y muchos empresarios no cumplen con esta obligación y esto provoco un gran número de accidentes laborales que podrían ser evitados simplemente con que trabajadores y empresarios se concienciaran de la importancia que tiene cumplir con los protocolos de prevención laboral.
¿Qué consecuencias puede tener no cumplir con esta norma?
Responsabilidad penal del empresario
Actualmente el código penal establece dos tipos fundamentales de consecuencias penales en los que podría incurrir un empresario por no prestar la suficiente atención a su deber de vigilancia y protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en su empresa:
1) Delitos contra la seguridad y la salud en el trabajo
2)Delitos y faltas de lesiones
Responsabilidad Civil
Si en una empresa se produce un accidente laboral derivado de cualquier tipo de omisión de medidas de seguridad, no se ha dado al trabajador la formación adecuado o, simplemente, no se le ha provisto del equipo de trabajo adecuado, el trabajador podrá reclamar a su empresa una indemnización por daños y perjuicios. La empresa podrá ser sancionada por Inspección de trabajo y condenada a pagar un recargo en las prestaciones del trabajador y una indemnización por las lesiones causadas al trabajador, secuelas, etc que pueden llegar a ser muy cuantiosas.
Normalmente las empresas tienen Seguros de Responsabilidad Civil para hacer frente a dichas indemnizaciones pero por desconocimiento y falta de asesoramiento las pólizas de seguro no siempre cubren las cantidades reales a las que tiene que hacer frente una empresa cuando uno de sus trabajadores sufre un accidente de gravedad (en los casos más graves las indemnización pueden superar el millón de euros)
Es por ello que cada vez son más las empresas que empiezan a interesarse por el llamado Labour compliance o Compliance Laboral. Nuestro experto en derecho laboral, Jesús Pascual, abogado y director del departamento jurídico laboral de dPG Legal nos los explica claramente, “ los beneficios de implementar un programa de Compliance laboral en una empresa son indiscutibles y no solo en las grandes empresas sino sobre todo en las pymes y micropymes que son las que más expuestas están y más sufren en sus cuentas de resultados los efectos de las sanciones e indemnizaciones derivadas de los incumplimientos normativos”. y añade, en base a su experiencia “ la mayoría de las empresas que acuden a nuestro despacho por procedimientos penales o sociales derivados de accidentes de trabajo tienen unas pólizas de seguro insuficientes para hacer frente a las indemnizaciones de ellos derivadas”
¿Qué es el Compliance laboral?
Cada vez un mayor número de empresas toman conciencia de la importancia del cumplimiento riguroso de la normativa laboral y esto supono no solo cumplir a rajatabla con la Ley de Prevención de riesgos laborales sino que hay que ir un paso más allá e implementar en la empresa los procedimientos de identificación, análisis y gestión de los distintos riesgos que afectan a una empresa y sus trabajadores en el ámbito laboral. Hay que tener presente que desde el mismo momento que un trabajador se incorpora a la empresa (incluso antes en el proceso de selección de candidatos) hasta que finaliza su relación laboral, ya sea por despido, desistimiento o por jubilación, se pueden generar multitud de problemas, accidentes y contingencias que pueden dar lugar a incumplimientos normativos de los que el empresario puede ser considerado responsable, con las consecuencias civiles e incluso penales que comentábamos anteriormente.
