Conflictos trabajador-empresa por el disfrute de las vacaciones

Ahora que se acerca el verano, la fecha de disfrute de las vacaciones puede ser un asunto escabroso, y para ello, se ha establecido una modalidad especial de acción ante la Jurisdicción Social, cuyos aspectos más característicos e importantes son los siguientes:

PROCEDIMIENTO ESPECIAL EN MATERIA DE DISFRUTE DE VACACIONES

1. Concepto y Definición de Vacaciones

2. Inexistencia de Conciliación Previa

3. Plazo

4. Demanda

5. Imposibilidad de Acumulación de acciones

6. Tramitación.

7. Sentencia

8. Imposibilidad de interponer recurso

1.- CONCEPTO Y DEFINICIÓN DE VACACIONES:

El Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en concreto su artículo 38, establece y explica perfectamente los datos esenciales acerca de las vacaciones:

• Las vacaciones anuales serán retribuidas y no sustituibles por compensación económica.

• En ningún caso serán inferiores a 30 días naturales.

• El periodo de disfrute será fijado de común acuerdo entre empresario y trabajador, de conformidad con lo establecido en el Convenio Colectivo de aplicación.

• El trabajador conocerá las fechas que le corresponden con un mínimo de antelación de dos meses antes del comienzo del disfrute

• Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal por embarazo, parto, lactancia, o con el periodo de suspensión de contrato previsto en los apartados 4, 5 y 7 del 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.

• Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el punto anterior, que imposibilite al trabajador disfrutarlas total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado (STS de 29/01/2019, Rec3326/2016).

• En caso de desacuerdo entre empresario y trabajador, la Jurisdicción Social será competente para dirimir el asunto, su decisión será irrecurrible y el procedimiento será sumario y preferente

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430

http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_5.htm

2.- INEXISTENCIA DE CONCILIACIÓN PREVIA:

No es necesario la interposición de papeleta de conciliación y por ende, tampoco es necesario la celebración del acto de conciliación previa.

3.- PLAZO:

Existen dos tipos de plazos (art. 125 L.R.J.S.):

• Cuando la fecha de las vacaciones esté fijada, ya sea en el Convenio, por Acuerdo, o porque lo haya establecido el empresario, el trabajador dispone de 20 días hábiles (caducidad) para interponer la demanda.

El plazo de 20 días hábiles (dies a quo) para presentar la demanda, empieza a correr desde el momento en que el trabajador tuvo o pudo tener conocimiento de las vacaciones (STS de 28/05/2013, Rec. 1914/2012).

• Si la fecha no estuviera señalada, el trabajador debe interponer la demanda como mínimo, con 2 meses antes al momento en el que pretendiera disfrutarlas.

4.- DEMANDA:

La demanda habrá de interponerse con las formalidades generales establecidas en los artículos 80 y 81 de la L.R.J.S., exceptuando los siguientes requisitos:

• Sin necesidad de conciliación

• Únicamente debe versar sobre el disfrute de las vacaciones

• Si la demanda es consecuencia de las condiciones más favorables de otros trabajadores, éstos también deberán ser demandados

5.- IMPOSIBILIDAD DE ACUMULACIÓN DE ACCIONES:

Establece la L.R.J.S. en su artículo 26.1 <<Supuestos Especiales de Acumulación de Acciones>>: “(…) No podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de… disfrute de vacaciones…”.

6- TRAMITACIÓN:

El procedimiento será urgente y su tramitación tendrá carácter preferente, sin posibilidad de interrupción.

El Acto de la Vista será señalado por el Letrado de la Administración de Justicia dentro de los cinco días siguientes a la admisión de la demanda.

7.- SENTENCIA:

La sentencia debe ser dictada en el plazo improrrogable de 3 días desde la celebración del Acto de la Vista (Art. 126 L.R.J.S.).

8.- IMPOSIBILIDAD DE INTERPONER RECURSO:

Frente a las sentencias emitidas en el procedimiento especial en materia de disfrute de vacaciones no existe la posibilidad de interponer recurso (Art. 126 L.R.J.S.).

Carlos Cabañas

Abogado